채용정보

인사제도

성과와 역량을 중시하는
공정한 인사제도

롯데첨단소재는 개인의 능력과 역량을 중시하며,
성과에 따른 공정한 평가와 보상을 원칙으로 인사제도를 운영하고 있습니다.

직급체계 성과에 따른 인정과 보상, 더 나은 기회를 제공합니다.

공통직군 (경영지원, 영업 / 마케팅)

  • A 사원 3년
  • SA 대리 4년
  • M 책임 6년
  • S2 수석 4년
  • S1 수석

그래프내 표기된 년수는 직급별 승진 기회가 부여되는 표준 체류연한이며, 성과우수자는 표준 체류연한에 미달하더라도 조기 승진 기회 부여

공통직군 (경영지원, 영업 / 마케팅)

  • 연구/기술A 사원 3년
  • 연구/기술SA 대리 4년
  • 연구/기술M 책임 8년
  • 연구/기술S 수석
  • 연구S1 수석

그래프내 표기된 년수는 직급별 승진 기회가 부여되는 표준 체류연한이며, 성과우수자는 표준 체류연한에 미달하더라도 조기 승진 기회 부여

연구개발 직군은 직급 앞에 ‘연구’로 표기 (직급체계 및 표준 체류연한은 경영관리직과 동일)

평가제도 평가제도는 개인의 업무성취도를 평가하는 업적평가와, 개인의 역량수준을 평가하는 역량평가로 나뉘어 집니다.

업적평가는 개인별 목표관리(MBO, Management by Objectives) 방식을 운영하여, 효율적인 목표 및 실적관리를 통해 개개인의 성과를 달성할 수 있도록 지원하고 있습니다.

역량평가는 직무수행 및 목표달성을 위해 반드시 보유해야 하는 핵심역량을 부서장의 지도관찰을 통해 공정하게 평가 및 피드백 함으로써, 개인별 역량수준을 진단하고 향상을 위한 방향성을 제시합니다.

업적평가와 역량평가 결과는 아래 5개의 등급으로 구성됩니다.

  • LOW
  • UNUnsatisfactory
  • NINeed Improvement
  • GDGood
  • VGVery Good
  • EXExcellent
  • HIGH

업적평가와 역량평가결과를 종합반영하여 연봉등급을 산출 후 이에 따른 임금인상을 적용하며, 전년도 성과우수자는 별도의 업무성과급을 지급합니다.
또한 업적 / 역량평가 결과에 따라 포인트를 부여하고, 이를 바탕으로 승진의 기회를 제공하고 있습니다.