채용정보
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채용프로세스

함께 꿈을 키워갈 인재를 모십니다.

도전할 수 있는 용기와 실패의 가치를 아는 인재,
꿈을 위해 자신을 갈고 닦아온 준비된 인재를 모시기 위해
다양한 채용 절차를 운영하고 있습니다.

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롯데그룹 채용 바로가기

신입사원 공채는 매년 2회 정기적으로 진행되며, 상반기는 3~5월, 하반기는 9~11월에 공개적으로 모집을 진행합니다. 지원서 접수기간 및 모집공고 게시는 롯데그룹 계열사 모두 롯데그룹 채용 홈페이지에서 공통으로 진행되며, 이후 면접전형은 관계사별 일정에 따라 진행됩니다. (서류/면접합격자 발표일은 그룹 공통)

  • 01서류전형

    롯데첨단소재가 추구하는 인재상에 적합한 인재를 선발하기 위해 지원자의 희망직무와 보유 능력, 자질, 경험을 종합적으로 고려하여 서류전형 실시

  • 02L-TAB 전형

    지원자의 기본적인 조직적응 및 직무적합성을 평가하기 위한 기초능력검사

  • 03면접전형(역량/PT/임원)

    역량면접 : 심층 인터뷰를 통해 지원자의 직무역량과 경험, 발전가능성 등을 종합적으로 심사

    P T 면접 : 지원자의 직무지식과 실무에서의 활용능력, 창의성 등을 평가

    임원면접 : 지원자가 직무를 수행하는 데 적합한 성격특성과 가치관, 팀워크 능력 등을 보유하고 있는지를 종합 평가

  • 04최종합격자
    발표

    롯데그룹 채용 홈페이지에서 결과 확인 (개별 Email, SMS로 확인 안내)

    합격자 발표 후 지원자의 건강상태 확인을 위해 채용검진 시행 · 생산관리 지원자는 배치전 검진(특수검진) 병행 실시

    이후 그룹 환영행사(New Comers’ day) 및 회사 자체 환영행사 진행

경력사원 채용은 각 팀별로 채용 소요가 발생할 경우 수시로 진행 됩니다.
채용 공고는 당사 홈페이지 및 주요 구인사이트에 게시되며, 지원서는 당사 홈페이지 내 '채용공고' 메뉴에서 제출하실 수 있습니다.

  • 01서류전형

    지원자의 희망직무와 보유한 경험, 능력, 자질 등이 일치하는지 종합적으로 심사

  • 02면접전형(실무/임원)

    실무면접 : 직무 PT 및 현업 팀장/실무진 인터뷰를 통해 지원서에 기술한 직무경험 및 역량을 심층적으로 평가

    임원면접 : 지원자가 직무를 수행하는 데 적합한 성격특성과 가치관, 팀워크 능력 등을 보유하고 있는지를 종합 평가

  • 03대표이사
    면접

    대표이사와 Tea Time 간담회 형식의 면접 진행 · 지원자의 인성과 직무경험 등을 종합 평가

  • 04R/C
    처우협의

    지원자의 전·현직 직장동료를 통한 Reference Check 실시 · Reference Check는 전문 서치펌를 통해 이루어지며, 지원자의 동의를 받은 동료에 한해서만 실시 (절대 비밀 보장)

    현 직장 직급/처우 등을 고려해 처우 협의 후 채용검진 실시

  • 05최종합격자
    발표

    개별 Email로 결과 발표 (SMS로 확인 안내)

    입사 이후 사내 입문교육 및 그룹입문교육 실시

제조직 신입사원 채용 공고는 당사 홈페이지 및 주요 구인사이트에 게시되며, 지원서는 당사 홈페이지 내 '채용공고' 메뉴에서 제출하실 수 있습니다.

  • 01서류전형

    지원자의 희망직무와 보유한 경험, 능력, 자질 등이 일치하는지 종합적으로 심사

  • 02조직적합성 검사

    지원자의 기본적인 조직적응성을 평가하기 위한 온라인 기초 검사

  • 03면접전형(역량/임원/필기)

    역량면접 : 심층 인터뷰를 통해 지원자의 직무역량과 경험, 발전가능성 등을 종합적으로 심사

    임원면접 : 지원자가 직무를 수행하는 데 적합한 성격특성과 가치관, 팀워크 능력 등을 보유하고 있는지를 종합 평가

    필기평가 : 해당 직무에서 요구되는 기능사 난이도의 필기평가

    ※ 면접일 전후 채용검진 및 배치전 검진 병행실시

  • 04최종합격자
    발표

    개별 Email로 결과 발표 (SMS로 확인 안내)

    입사 이후 사내 입문교육 및 현장 OJT교육 실시